研究结构性和系统性的种族主义, 杜鲁门最近在市政厅举行了一次利记sb种族不公正和不平等的会议，以提供一个机会，就必须做些什么来实现制度变革达成共识. 当被问及杜鲁门应该立即做什么时, 该小组的成员主张发表公开声明的重要性.
在乔治·弗洛伊德被杀之后, 给所有学生发了一封电子邮件, 教师和工作人员挑战大学，以对抗过去的种族不公正和不平等的遗产, 承认当前的现实，为实现一个公平的未来而做实际工作. 这是对行动的呼吁，与说唱歌手和活动家杀手迈克的呼吁一致，“加强你自己的房子，这样你就可以在组织时期成为避难所。.“很明显，加固我们自己房子的一部分是一个集体的公开声明，这是由市政厅的见解决定的:
在杜鲁门, 我们拥抱社区的力量, 重视观点的多样性, 并支持面对挑战和不舒服是成长的一部分的重要性. 任何形式的种族主义都是与社区对立的. 与不平等, 有分歧, 这些分歧使我们无法成为公正的人, 包容, 公平的, 我们想要并且需要成为一个真正的社区.
我们承认恐惧、痛苦、偏见、对抗和征服无处不在 黑人的经历和种族隔离的历史遗产, 边缘化, 以及获得经济机会的不公平, 社会流动性, 以及所有高等教育机构的政治权力, 包括杜鲁门.
谴责种族主义的最好方式是反对种族主义. 我们将积极自觉地反对种族主义的多方面. 我们将挑战那种认为种族主义只是有意识的观念, 深思熟虑的, 明确并转变我们对无意识的理解, 非故意的, 隐晦的种族主义行为.
我们有责任揭露和破坏那些使不公正和不平等永久化的制度, 这样做的时候, 改革那些与种族平等原则相违背的制度的所有方面，包括政策, 教育学, 和实践.
真正的变革需要长期的集体、一致和不懈的努力. 我们在实现公正的进步, 包容, 公平的, 真正的社区需要个人和机构的自我反省, 谦卑, 诚实和充分拥抱所有人类普遍的内在价值.
和这些话一样重要, 没有行动的言语只是一种表现，对解决手头的真正问题没有什么帮助. 作为一个文理学院, 杜鲁门的核心就是要成为改变世界的力量. 为此目的, the University is focusing on six core areas: access and recruitment; student success, retention and integration; recruitment, hiring and development of employees; campus culture; curricular and co-curricular learning; and alumni community. 大学已开始采取许多步骤中的第一步，在以下六个领域取得有影响力和持续的进展:
- 我们聘请了一位与杜鲁门关系密切的多元化和包容性顾问, 大学在制定有影响力的短期策略和长期目标方面迈出了重要一步，以实现更大的多样性, 包容与公平.
- 黑人大学生协会(Association of Black Collegians)等组织继续积极倡导种族平等与正义. 最近, 托马斯校长与学生们进行了一次非常有启发性和富有成效的对话，讨论了他们的经历以及大学必须做出的根本性改变. 他们的持续伙伴关系将确保杜鲁门在包容和公平努力方面保持警惕，并创造可持续的制度变革.
- 杜鲁门的多元化和包容中心最近举办了一场利记sb社会正义基础的虚拟演讲, 特别强调种族公正. 参加者认为这是自我检查和系统分析的有益练习.
- 少数民族大使计划已在招生办公室的指导下进行，并将得到加强，以更成功地完成招收少数民族学生和举办促进文化意识的活动的使命.
- 新的杜鲁门学生体验将在其三个要素中更加关注多样性和包容性:杜鲁门周(上课前和上课期间安排的活动), 杜鲁门专题讨论会(面向新生的演讲/活动系列), 自我与社会研讨会(所有新生都必须参加的小组课程).
- Truman Week already includes multiple programs related to diversity and inclusion; they will be strengthened and improved this year. 杜鲁门研讨会将集中讨论四个模块中的一个，即“促进包容与公平”. 学生将在自我与社会研讨会上就此模块进行小组讨论. 自我与社会研讨会还将包括一份反种族主义的阅读清单, 并将有跨文化思维的最低标准, 符合国家标准.
- 学院治理正在研究改进课程的跨文化视角，使其更具体地与种族问题联系起来, class, 和性别. 它还与学术专业发展中心合作，就如何处理困难的讨论等问题为所有教师提供培训, 如何识别有意识和无意识的偏见, 以及如何在课堂上成为一名反种族主义者.
- 一组大学成员将在未来几周内制定一项全面的多元化和包容性战略计划，其中包括衡量标准, 措施, 以及针对六个核心领域的举措，并以当前的包容性卓越战略计划为基础. 这个经过修改和更新的战略计划将提供可衡量的, 负责任的行动，将成为大学保持持续进步的蓝图. 该计划将在今年年底前完成.
这些都是正在努力解决不公正和包容问题的最新行动. 本着透明和问责的精神, 大学所有与对抗种族不公正和不平等以及促进包容有关的信息和行动都将发布在 多样性和包容性中心网站. 经常回过头来回顾额外的行动或提供想法.